MODELOS E INSTRUMENTOS DE GESTÃO DE RH

Modelos de:
- Avaliação de Cargos Executivos
- Avaliação de Desempenho por perfis ideais* e por outros métodos
- Mérito Funcional
- Gestão Integrada de Carreiras *

-Sistema Integrado de Recursos Humanos *

Desenvolvimento de modelos holísticos de Gestão de Recursos Humanos, integrando Planos de Avaliação e Classificação de Cargos e Salários, Planos de Carreira e Benefícios, Programas de Avaliação de "Performance", Programas de Mérito Funcional e Planos de Avaliação e Salários de Cargos Executivos.

Desenvolvimento de Soluções de Remuneração por Competências e Elaboraboração de Pesquisa Salarial, Concepção e implantação de Métodos de Avaliação de Desempenho por Perfis Ideais e por Competências Aplicadas.

Avaliação de Executivos por Métodos Analíticos objetivos em Organizações de grande porte.

Desenvolvimento de Soluções Integradas de Mérito Funcional em Carreiras, garantindo Progressões Horizontais e Verticais fundamentadas em Desempenho, Capacitação e Desenvolvimento.

* Produtos inovadores com direitos autorais registrados.